Pijler: Veilige werkplek

Een veilige werkplek is één van de belangrijkste fundamenten binnen het programma Iedereen veilig thuis. Bij Hanab geloven we dat veilige werkomstandigheden niet alleen zorgen voor minder incidenten, maar ook bijdragen aan duurzame inzetbaarheid, betrokkenheid en werkplezier. We respecteren de gezondheid en vitaliteit van al onze medewerkers, en zorgen dat de werkomgeving aansluit bij hun fysieke en mentale belastbaarheid.

Iedere collega moet zijn of haar werk veilig, verantwoord en met vertrouwen kunnen uitvoeren. Dat vraagt om duidelijke afspraken, passende ondersteuning en het goed inrichten van onze werkplekken.

Onze aanpak: veilig voor iedereen

✔ Geen kinderen op operationele uitvoeringslocaties

Kinderen tot en met 15 jaar hebben absoluut geen toegang tot operationele uitvoeringslocaties. De risico’s op deze locaties zijn te groot en vragen volledige focus en vakbekwaamheid.

✔ Beleid jeugdigen (16–18 jaar)

We staan werkzaamheden voor jeugdige medewerkers alleen toe onder strikte voorwaarden:

• Er is een persoonlijk plan afgestemd op de werkzaamheden.
• Er is altijd een permanente, volwassen en professionele begeleider aanwezig.
• Er vindt minimaal één keer per twee maanden een voortgangsgesprek plaats.
  Deze aanpak zorgt ervoor dat jonge medewerkers veilig kunnen leren én werken.

✔ Toegankelijke werkplekken voor minder valide collega’s

Iedere collega heeft recht op een werkomgeving die aansluit op zijn of haar mogelijkheden. Minder valide medewerkers krijgen daarom een aangepaste werkplek en toegang tot alle faciliteiten, zodat zij volwaardig en veilig mee kunnen doen.

✔ Communicatie voor anderstaligen

Op locaties waar veiligheid centraal staat, moet taal geen risico vormen. Daarom geldt dat:

• Anderstaligen die onvoldoende Nederlands spreken, minimaal Engels op B2‑niveau moeten beheersen.
• Leidinggevenden Nederlands én Engels op minimaal B2‑niveau moeten beheersen.
  Zo voorkomen we misverstanden en borgen we duidelijke, veilige communicatie.

✔ Zorg voor zwangere en kolvende medewerkers

Onze zorgplicht betekent extra aandacht voor medewerkers die zwanger zijn of kolven.
Hanab zorgt voor:

• Een geschikte kolfruimte en voldoende tijd om te kolven.
• Het vermijden van zwaar tillen.
• Het niet betreden van operationele uitvoeringslocaties.
  Veiligheid en gezondheid gaan hier altijd vóór.

✔ Aandacht voor oudere medewerkers

Met het oog op duurzame inzetbaarheid zorgen we dat taken, werkdruk en werktijden aansluiten op wat een medewerker daadwerkelijk aankan. Bij collega’s die – relatief gezien – meer belast worden door de fysieke of mentale aard van het werk, zoeken we naar passende werkbelasting en flexibiliteit in taken en roosters.

Tips voor een veilige werkplek bij Hanab

• Let op elkaar: zie je iets dat onveilig is? Meld het direct.
• Ken de regels: werk nooit buiten procedures of afspraken om.
• Wees alert op je eigen grenzen: vermoeidheid of overbelasting vergroot de kans op incidenten.
• Gebruik hulpmiddelen: til- en werkhulpmiddelen zijn er om lichamelijke belasting te voorkomen.
• Communiceer actief: herhaal afspraken, check of iedereen het begrijpt en stel vragen bij twijfel.
• Respecteer verschillen: iedereen werkt anders—ook dat is onderdeel van een veilige werkplek.

Samen werken aan veiligheid

Een veilige werkplek ontstaat niet vanzelf: die creëren we samen. Door duidelijke richtlijnen te volgen, elkaar te helpen en verantwoordelijk te handelen, zorgen we voor een werkomgeving waarin iedereen gezond en veilig kan werken.

Iedereen veilig thuis. Veilige werkplek. Samen maken we het waar.